开展反腐倡廉宣传教育 切实加强廉洁文化建设

    编者按：2016年8月9日，中共河南省*国资委纪委印发《关于省管企业开展反腐倡廉宣传教育月活动的意见》（豫国资纪〔2016〕8号），就省管企业9月份开展反腐倡廉宣传教育月活动提出要求。根据活动安排，其中一项为组织“学思践悟”阅读实践活动，即*员领导干部要认真学习*纪委监察部网站“学思践悟”栏目系列文章。

    现摘编“学思践悟”栏目之“全面从严治*，实践‘四种形态’”系列文章，请集团*员领导干部结合工作实践细心揣摩，深刻领悟，做到理论与实践相结合，不断提升思想理论水平和实际工作能力。

    ● 实践“四种形态”，纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了，必须深化转职能、转方式、转作风，提高思想*治水准和把握*策能力。

    ● 历史上我们管*治*的方式也是多样化的，不是只有处分这一种。监督执纪“四种形态”，经常性的提醒、约谈乃至轻处分，应该是纪委工作的重头大头，而立案查处只能是多种处置方式中的极极少数。

    ● 要真正把纪律挺在前面，突出执纪特色，重点解决*治纪律和组织纪律方面的问题，让*员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示。

    ● 要把思想观念从“执法”转向执纪，把工作力量从抓“大要案”转向日常监督执纪问责，把工作方法从以“法”为标准转向用*章*纪去约束*员行为，敢于和善于从一个个具体问题抓起，使*员干部敬畏纪律、遵守纪律，自觉守住底线。

全面从严治*，实践“四种形态”之一

“四种形态”是全面从严治*的具体举措

    *总*在十八届*纪委六次全会上指出，全面从严治*，要把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开。监督执纪“四种形态”是全面从严治*的具体举措，根本目的是坚持*的领导、加强*的建设，永葆*的先进性、纯洁性。

    纪法分开为的是全面从严治*，管*治*必须把纪律挺在法律的前面。在全面依法治国条件下，管*治*要靠*章*规*纪。*的先锋队性质、执*地位和历史使命决定了，对*组织和*员必然要有更高标准、更严要求，*规*纪严于国家法律，*员严格执行*规*纪，才有可能模范遵守法律法规。违纪违规既是组织涣散、纪律松弛的具体表征，也是*员滑向犯罪深渊的开始。全面从严治*，不能只盯着极少数严重违纪违法的*员领导干部，8800万*员光靠办几个案子是管不住、治不好的。只有用*的纪律衡量*员、干部的行为，把管和治更多体现在日常，让*内*治生活严肃起来，真正管住绝大多数，才能实现管*治*“全面”和“从严”的有机统一。

    *的领导是中国特色社会主义的最本质特征，在坚持*的领导这个问题上，不存在纪法分开。*的领导是社会主义法治最根本的保证。*领导立法、保证执法、支持司法、带头守法，*坚持在宪法法律范围内活动，善于使*的主张通过法定程序成为国家意志。我们*是全面执*，从立法、司法到执法，从*、地方到基层，各项工作都在*的统一领导之下，依法治国和依规治*相互统一、相互促进、相得益彰。在坚持*的领导这个根本原则问题上，决不能有任何含糊和动摇，决不能遮遮掩掩。任何遮掩、包装，不但迷惑不了别人，反而只能麻痹了自己。

    把纪律挺在前面，就要用好监督执纪“四种形态”。在*纪委六次全会上，*总*把*章规定的纪委的三项主要任务和五项经常性工作，概括归纳为“监督执纪问责”六个字，这是对纪委职责的准确定位。依纪监督是纪委作为*内监督专责机关最日常的工作；发现问题就要严格执纪，抓早抓小、动辄则咎，体现对*员、干部的真正关心和爱护；对引起严重后果、给*和人民事业造成损害的就要严肃问责。“四种形态”就是纪委履行职责的具体抓手。要转变惯性思维，创新理念思路和方式方法，转变工作作风，真正实现监督执纪问责的日常化，把全面从严治*的要求落到实处。

    先锋队只有从严管好自己，才能在国家和民族事业中发挥领导核心和模范带头作用。要准确把握运用“四种形态”，让纪律成为管*治*的尺子，维护*的肌体健康，把*建设得更加坚强。

（来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-07-17）

全面从严治*，实践“四种形态”之二

全面从严治* 必须用好第一种形态

    监督执纪“四种形态”是从*的历史和从严治*实践中总结出来的，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。全面从严治*，要在运用第一种形态上多下功夫，抓常、抓细、抓长，让红红脸、出出汗成为常态，使*内*治生活有战斗性和锋芒，真正严肃起来。

    *要管*、从严治*，毫无疑问要用严明的纪律、严格的*内监督，管住8800多万*员和440多万个基层*组织，而不能以惩治“极极少数”代替对*员干部的日常管理和监督。*内监督要体现在平时，把纪律挺在前面，从小处抓起、从日常抓起，使每名*员、每个*组织都在纪律的约束中，这是全面从严治*的应有之义。让红脸出汗成为常态体现着对*的事业负责的态度，能否做到敢管敢严、真管真严，考校着各级*组织的*治领导是否坚强有力，检验着*员领导干部尤其是一把手的*性、思想*治水平和担当精神。要勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误苗头及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管*治*从只盯少数人向管住大多数转变，增强*的观念和纪律意识，心有敬畏、行有所止。

    衡量从严治*的成效，不能只看执纪审查的数量，更要注重谈话提醒、函询诫勉了多少*员干部。*纪委把握运用“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上。对*的高级领导干部，有的是*纪委领导直接去谈，有的是委托省委*谈，有的是*纪委副*陪同省委*谈，谈话的同时还要请本人对反映的问题作出说明，体现*内监督的严肃性。过去，许多反映笼统的问题线索被搁置暂存，现在要本着对同志高度负责的态度，及时约谈本人，要求其写出情况说明。谈话函询之前和之后都要履行严格的审批手续，函询结果要由本单位*委*签字上交，并纳入本人廉*档案，有的还要在民主生活会上开展批评与自我批评。对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，让同志放下包袱。对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对不如实说明、欺骗组织的要严肃处理。2016年1至6月，*纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询507件次；全国纪检监察机关谈话函询42341件次，体现出全面从严治*真正严起来了。

    实践“四种形态”是对“树木”与“森林”关系认识的深化。*的十八大以来，*纪委始终要求不能只见“树木”、不见“森林”，不能失去对全局的把握，要讲*治、顾大局。*委*、纪委*平常脑子里要有情况、有问题，把“树木”与“森林”关系研究透彻，这样才能作出准确判断，区别对待，运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整或执纪审查等多种方式，处理各类违纪行为。谈话函询是从严治*的常态，是严肃的思想*治工作。谈话言要及物、言要及行，起到红脸出汗的效果，决不能走过场。

    加强纪律建设是从严治*的治本之策，“四种形态”是实现标本兼治的有效路径。实践好“四种形态”，要求在执行纪律上更加细化、更加严格。这既体现了“惩”、又体现了“治”，既是治标、更是治本。

（来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-07-24）

全面从严治*，实践“四种形态”之三

红脸出汗是最大的爱护

    严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大*员不忘初心，自觉维护纪律。这是对*员、干部最大的关心和爱护。

    实践好“四种形态”，要紧紧扭住“常态”不放。“四种形态”环环相扣，是一个完整的监督执纪问责体系。在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的条件下，既要严肃惩治“极极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，从第一道关口就把住。否则，从严治*就是一句空话。过去纪委在执纪中有一种倾向，有了问题要么不处理、要处理就“算总账”，即所谓“要么不得罪、要得罪就得罪死”。明明第一种形态就能处理的问题，却放任自流、养痈遗患，最后发展演变成第二、第三甚至第四种形态，这对组织和干部都是不负责任。只有让红脸出汗成为常态，实现*内*治生活正常化，使*员干部远离底线，全面从严治*才能落到实处。

    真管真严就要立足于早、立足于小。从严治*，必须做到日常化、经常化，而不是运动化，搞成一项突击任务。凡是运动式就没希望，只有见诸日常才能行稳致远。要么不红脸、要么一年只红一两次，把问题都攒到年底民主生活会再说，这怎么能叫常态，又怎么能实现自我净化？相对于全面从严治*的要求，不少*员可能存在这样那样的毛病和问题，*组织平时要严格一点，多点“婆婆嘴”，发现苗头问题或轻微违纪的，就要找本人谈谈，或者打个电话提醒提醒；工作再实一点，就在支部会、生活会上点点他的名字，让他出出汗，及时拉一把而不是推一把。这样，*员干部就不至于突破底线而受到纪律处分，“极极少数”自然就会越来越少。

    让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，是个挑战。这有认识方面的原因，但更多的还在于敢不敢担当、会不会担当。一些领导干部奉行好人主义，基本不开展批评，即便批评也是抽象空洞的，包装了再包装，致使批评失去了锋芒，成为无的放矢。有的领导干部把犯错误的干部请来谈话，开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”。这都是不担当的表现。当年革命先烈为了*的事业抛头颅洒热血，赴汤蹈火、在所不辞，今天无非是让你为了*的事业去开展批评、得罪点人，如果这点担当都没有，那我们这个*还怎么能有凝聚力和战斗力。谈话、批评是做人的工作，是思想*治工作，既要有严肃性，更要有思想性，还要有艺术性，拿捏好分寸火候。要把话谈到心里去，对有问题的能够认识到这是组织给的机会，相信组织、依靠组织，主动承认错误、改正错误；对没问题的，也可以提高认识，放下包袱、轻装前进。

    运用好“四种形态”，这是方向性的扭转，有待于探索深化。只要有坚强的*性，能够密切联系实际，实践中就能创造出新招数。要不断提高思想*治工作水平，谈出效果、红脸出汗，使*员干部不犯或者少犯错误。

（来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-07-31）

全面从严治*，实践“四种形态”之四

“四种形态”主责在*委

    全面从严治*，运用监督执纪“四种形态”，主责就在*委。各级*委要切实发挥领导核心作用，把功夫下在平时，使*员、干部时时处处感受到纪律的严格约束。真正做到了这一点，我们*的面貌就会大不一样。

    *章第三十一条规定，*的组织对*员进行教育、管理、监督和服务，维护和执行*的纪律，监督*员切实履行义务。“四种形态”是以*的纪律为尺子进行划分的，既针对苗头性问题，又覆盖了各种违纪行为，为*委履行好主体责任提供了具体方法和抓手。当前，管*治*存在的突出问题是，一些*组织和*的领导干部对*要管*、从严治*旗帜不鲜明、态度不坚决，嘴上喊得多，实际行动少，甚至以形式主义、官僚主义的错误方式应对，把全面从严治*仅仅写在文件的黑体字中，当成了口号。有的奉行“鸵鸟*策”，搞好人主义，对错误现象睁一只眼闭一只眼，对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之。有的不善于运用谈话批评、函询诫勉等方法，不会为不善为，日常管理监督缺少有效管用的招数。这些问题导致“四种形态”在全面从严治*实践中还没有得到充分运用、发挥出应有作用。各级*委要本着对*的事业和*的干部负责的态度，增强责任担当，敢于善于运用“四种形态”，推动管*治*从宽松软走向严紧硬。

    *要管*，要从*内*治生活管起；从严治*，要从*内*治生活严起。共产*是先锋队，锋就是锋芒、是尖儿，*内*治生活就得有锋芒和战斗性，坚持真理、敢于斗争。批评和自我批评就体现了战斗性，应当随时随地把这个武器拿起来、运用好，决不能等到一年一度的民主生活会才开展，也不能等小毛病发展成大问题，甚至病入膏肓了再去批评。离开了日常的批评，就谈不上管理和监督。各级*委都要在用好第一种形态上多下功夫，一个好的*委*就应该当好“婆婆嘴”，敢于板起脸来抓管理抓监督，使批评和自我批评成为*内*治生活的常态，这是每一位*员领导干部的必修课。

    红红脸、出出汗要成为常态，*委就要把立足点转移到抓纪律上来。*要管*、从严治*，要靠严明纪律，同所有违反纪律的现象作斗争，维护纪律的严肃性。把纪律挺在前面，*委*及其一班人就得眼睛里有“事儿”，发现干部有问题，感觉要出“边”了，就要找他谈谈话、提醒两句，对问题有个明确的态度和要求，问题严重的或批评教育，或组织处理，或纪律处分，防止小病拖成大病。全面从严治*，凡是叫*的都要切实担起责任，从一点一滴做起，真正管好*治好*。

    敢于运用“四种形态”，对各级*组织是重大的考验，也是一项长期的任务，需要有坚强的*性和顽强的意志品质。万事开头难，好的开头是成功的一半。只要从一开始就抓住“关键少数”，发挥以上率下的作用，一级抓一级，逐步带动全*，就能把从严治*做深做细做实。

  （来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-08-07）

全面从严治*，实践“四种形态”之五

相信组织  依靠组织

    实践好监督执纪“四种形态”，是全面从严治*、保持*的肌体健康的必然要求，体现着惩前毖后、治病救人的方针。*员干部犯了错误不可怕，关键是要相信组织、依靠组织，主动向组织讲清问题，积极改正。

    共产*员必须对*忠诚老实、言行一致。申请入*、面对*旗宣过誓，就成了有组织的人，就要珍惜*给予的*治生命，在*治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。对共产*员来说，组织是最坚实的靠山，对组织要付之以忠诚。现在，有的领导干部明知自己触犯了纪律，却不主动找组织求得帮助，反而相信“小圈子”，相信社会上的“能人”帮他摆平，甚至“不信马列信鬼神”，请风水先生、江湖术士出谋划策。有的在组织谈话和函询时隐瞒事实，信誓旦旦用*性保证自己没有问题。有的绞尽脑汁转匿赃款赃物、订立攻守同盟，在接受组织审查时还心存侥幸，交代问题像挤牙膏。这样做，心里哪儿还有组织，哪里还有对*的忠诚、对纪律的敬畏。

    对组织的态度，考验着*员领导干部的*性。什么叫*性？关键时候明心见性，就考验出来了。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是在关键时刻对*性的检验。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时向组织说明情况、讲清问题，把自己交付组织去评判、处理，这说明他心里还有*的观念、组织意识，对*还有感情。过去一个时期，把这个问题看轻了，没有引起足够重视。现在把*章高高举起，把纪律挺在前面，首先就要把这一条对犯错误的*员领导干部讲清楚，看看他是不是对组织老实、对*忠诚。

    干部是*的宝贵财富。培养一名飞行员要花费与其体重等量的黄金，*培养一个干部特别是高级干部同样很不容易。我们*对待犯了错误的同志，历来反对搞残酷斗争、无情打击，而是既看事实、又看态度。只要没有到不可挽救的地步，都会给予改正的机会，帮他把病治好。谈话和函询既是了解情况，也是组织在给机会，能主动交代问题、知错就改，就能够放下包袱、轻装前进。反之如果欺瞒组织、对抗组织，一而再、再而三地错失组织给的机会，就是错上加错。人在做、天在看，这个天就是*和人民，别指望可以蒙混过关。“若要人不知，除非己莫为”。自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。

    人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。在执纪审查中，不少人通过学习*章、重温入*誓词，主动交代问题，同*交心，真心向*忏悔，实现了思想改造和教育转化。这充分证明，我们*有自我净化、自我纠偏的能力。实践好“四种形态”，是*增强自我革新、自我提高能力的重要方面。要通过扎实有效的思想*治工作，让犯错误的*员干部认识到组织的良苦用心，及早回头，对*忠诚，主动向组织说明问题，重新回到正确的轨道上来。

（来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-08-14）

全面从严治*，实践“四种形态”之六

深化“三转”的方向

    纪律检查机关的一切工作，都是围绕*在一个时期的中心任务展开，必须从*治和全局上来把握。实践“四种形态”，纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了，必须深化转职能、转方式、转作风，提高思想*治水准和把握*策能力。

    理念的转变、认识的提高，是深化“三转”的前提。实践好“四种形态”，是为了全面从严治*，永葆*的先进性纯洁性。各级纪委都要从实现*的历史使命这个根本目的出发，深刻领会从严治*、依规治*的内涵，深化对*章赋予纪委职责的认识。转职能必须要有转方式配合，否则职能就转不到位，或者即使转了也只是形式上的。历史上我们管*治*的方式也是多样化的，不是只有处分这一种。监督执纪“四种形态”，经常性的提醒、约谈乃至轻处分，应该是纪委工作的重头大头，而立案查处只能是多种处置方式中的极极少数。谁都不是从一开始就堕入严重违纪违法深渊，*组织听到对干部的问题反映不能讳莫如深，对苗头性问题提提醒、敲打敲打，请他向组织作出说明，或者在民主生活会上进行批评和自我批评，都可以防止滑得更远。对轻微违纪的同志可以进行组织调整，或给予轻处分，这种惩戒就是为了救人，对*的事业和干部本人损失也会小得多。要真正把纪律挺在前面，突出执纪特色，重点解决*治纪律和组织纪律方面的问题，让*员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示。长此以往，就能营造出从严治*的良好氛围，真正扭转组织涣散、纪律松弛的局面。

    实践好“四种形态”是一个很高的标准，是对纪检干部*治水平、思想水准、把握*策能力的考验。要把思想观念从“执法”转向执纪，把工作力量从抓“大要案”转向日常监督执纪问责，把工作方法从以“法”为标准转向用*章*纪去约束*员行为，敢于和善于从一个个具体问题抓起，使*员干部敬畏纪律、遵守纪律，自觉守住底线。运用“四种形态”，必须站在*治的高度来看问题，对一个地方的*治生态作出判断，不能只盯住“树木”不见“森林”，也不能让情感影响理智，代替了*的*策和策略。纪律审查的过程首先是思想改造的过程，要对*的路线方针*策、*规*纪了然于胸，能够深入浅出，晓之以理、动之以情，体现*策的感召力和思想的感染力，这样才能把惩前毖后、治病救人的方针落实到实际行动上。无论是信访受理、线索处置、谈话函询，还是执纪审查、审理报告，都要体现出*治水平、思想水平和*策水平，我们的工作才能保质保量，纪委才能真正体现*内执纪机关的职责定位。

    监督执纪“四种形态”对纪检工作提出了新要求，纪检干部要把*对形势的判断和任务要求牢记于心，转变理念、克服惯性、提高能力，真正把监督执纪问责的职责担当起来。

（来源：*纪委监察部网站 发布时间：2016-08-21）